近年来，陇县注重加强村级后备力量建设，紧扣“选拔、管理、培养”环节，培养了一批留得住、用得上、干得好，具有一技之长的村级后备力量，为乡村振兴蓄好“源头活水”。
引凤入巢，拓宽选拔广度。坚持把政治标准放在首要位置，选拔政治意识强、综合素质高、愿意留村工作的优秀人才纳入村级后备力量。注重打破地域界限，拓宽选人视野，通过在外返乡青年回引一批、中职院校订单培养一批等方式选拔村级后备力量。同时，将新时代文明实践站联络员、网格员等一并纳入后备力量管理，全县共储备村级后备力量246名。持续优化干部队伍结构，落实乡村振兴“千名领跑人”学历提升工程，28名村级后备力量提升学历。
养凤固巢，拓深管理高度。开展村级后备力量储备情况专项评估，围绕储备人数、人选条件、能力素质、帮带培养等内容，对全县所有村后备力量培育储备及作用发挥进行分析研判。村级党组织定期对后备力量进行考核评议，对不符合条件的取消资格，并补充吸纳新涌现出来的优秀人才，确保数量和质量相对稳定。对条件成熟、德才兼备、实绩突出、群众公认的村级后备力量适时使用，在村“两委”班子成员出现空缺时，优先推荐选用，自2021年集中换届以来，20余名后备力量进入村“两委”班子。
育凤出巢，拓展培养维度。注重培训锻炼，制定2023年农村基层干部乡村振兴培训计划，分级分类开展镇村干部轮训，并将村级后备力量纳入轮训范围，推动后备力量素质提升。注重帮带历练，采取“一对多”“多对一”方式，对152名村党组织书记后备力量进行结对帮带，通过“以老带新”实现“以新促老”。注重实践锻炼，结合抓党建促乡村振兴、基层治理等农村党建重点任务，将后备力量安排在产业发展、乡村振兴等工作岗位进行实践锻炼，不断提升服务能力。
（供稿：陇县县委组织部）
