今年以来，陇县通过“富脑子、练胆子、压担子、给位子、扯袖子”五大举措，加强年轻干部政治历练、实践锻炼和作风锤炼，进一步提升干部作风能力，为全县经济社会高质量发展提供坚强保障。
富脑子。结合全县干部作风能力提升年活动，按照“缺什么、补什么”的原则，围绕乡村振兴、产业发展、项目招商等中心工作，精心制定年轻干部年度培训方案，分类举办专业化、特色化的集中培训班，针对学员不同构成，紧紧围绕年轻干部特点和学习需求，兼顾学员的知识更新和能力提升双重需要进行全方位立体式培训，全面加强年轻干部理想信念教育、业务素养教育和思想道德建设。
练胆子。年轻干部面对群众、面对领导、面对棘手问题，往往有些胆怯，不敢说、不敢讲、不敢干。为进一步提升年轻干部综合能力素质，营造比学赶超的学习氛围，各镇、各部门持续深入开展“干部大讲堂”活动。让年轻干部轮流登台，讲理论、讲业务、谈心得，大家评，锻炼提高年轻干部的综合表现能力。通过“人人当老师、个个当学生”，实现了在讲中锻炼、听中收获、思中受益，提升了年轻干部的综合能力，努力把每名干部都培养成“政策通、多面手、活字典”，打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
压担子。刀要在石上磨，人要在事中练。干部就要在急难险重任务中去经风雨、见世面、长才干。安排年轻干部到企业改制、科技创新、营商环境建设等改革发展一线；到乡村振兴、重点项目建设、征地拆迁等关键吃劲岗位；到“双报到”社区和文明城市创建等各类志愿服务现场接受锻炼，积累经验和丰富阅历，提升综合实践能力。安排年轻干部参与防汛救灾、矛盾纠纷调解、安全事故处理等急难险重任务和应急突发事件，锻炼危难关头临危不惧、冲锋在前的勇气和担当，在大事难事急事中经受磨炼和考验，增强应对重大风险、处理复杂问题的真本领。
给位子。突出“实在、实绩、实干”鲜明导向，建立能力在一线锻炼、实绩在一线考察、干部在一线选拔的用人机制，实施镇部门股组级年轻干部配备“2+1”计划，稳步推行“3+6”年轻干部培养计划（每年配备3名35岁以下正科级领导干部、6名30岁以下副科级领导干部），为优秀年轻干部脱颖而出创造条件。同时，打破干部选用“部门化”“区域化”“内循环”的限制，畅通年轻干部选拔任用渠道，不断释放职务与职级并行制度红利，树立有为有位、实干担当的鲜明导向，充分调动年轻干部扎根基层工作的积极性、主动性。
扯袖子。深化推行干部不足提醒促成长制度，深化推行公务员平时考核，强化年轻干部日常监督管理。紧抓“周纪实、月小结、季考核”机制、谈心谈话、领导干部家访、组织生活会制度等，采取领导提醒、干部之间相互提醒的方式，坚持每月至少开展1次谈话提醒，着重就年轻干部的政治能力、思想觉悟、言行品行、工作状态、敬业精神、遵守纪律等方面存在的苗头性、倾向性问题，及时开展提醒反馈，让干部受警醒、促成长，扣好每一粒扣子。
（陇县县委组织部供稿）
