近年来，陕西陇县以培育高素质专业化年轻干部队伍为目标，按照“缺什么补什么，需什么教什么”培养思路，不断做优年轻干部“定单式”培训，全面提升基层人才队伍建设水平。
情景课堂锤炼党性。突出政治引领，以“夜学”、主题研讨、专题民主生活会为载体，充分利用“学习强国”、陕西干部网络学院、“陇州先锋”等平台，深化党史学习教育，深入学习习近平总书记“七一”重要讲话精神，引导年轻干部自觉用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践；切实发挥县委党校主阵地作用，举办专题培训班、理论宣讲班6期320人次，解读党的政策理论，加强理想信念教育，为年轻干部打牢思想根基，补足精神之“钙”；依托固关战斗遗址、“陇州印记·红色文化体验馆”等红色教育实践基地，组织现场接受革命传统教育14期450人次，着力推动年轻干部锤炼党性修养、强化责任担当。
定单培养砥砺本领。突出素能提升，组织各镇、各部门按照行业特点、产业发展、项目建设、民生保障等实际需要，确定年轻干部能力提升培训清单，精准把握干部需求，统筹安排课程内容，采取县级重点培训、镇（部门）全员培训，线上（智慧党建授课）与线下（巡回宣讲授课）相结合的方式，立体式、多层次、全方位加大培训力度，实现年轻干部教育培训全覆盖。今年以来，共举办年轻干部素质能力提升、学历提升、习近平总书记“七一”重要讲话精神宣讲、基层党务干部、乡村振兴驻村干部视频培训等专题培训班12期，开展农业、果业、政法、民政等“讲师团”“送教下基层”活动10次，累计培训年轻干部1500余人次。
岗位练兵加速成长。突出健康成长，实行年轻干部培养导师帮带制度，完善“科级领导指导、中层干部引导、业务骨干教导”的培养模式，帮助年轻干部尽快转变角色，适应工作岗位。同时，定期开展谈心谈话，加强组织关心关爱，增强年轻干部心理归属感和干事创业激情。组织年轻干部积极参与乡村振兴、信访维稳、疫情防控等重点难点工作，着力提升年轻干部应急处突、解决复杂问题和做好群众工作的能力。选派26名35岁以下优秀科级领导干部到东部发达地区挂职锻炼，在经济发展的最前沿开眼界、学创新、长才干。在今年镇换届中，经过组织严格考核，结合干部秉性、特长、专业等因素综合评估，提拔重用优秀年轻干部34名，其中镇长9名、部门副职领导12名，做到了因才适岗、人岗相适，激发了干部队伍整体活力，营造出实干担当、奋勇争先、干事创业的良好氛围。（王静静）
责任编辑：安心 审核：杨勇
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