作风建设专项行动开展以来，陇县把作风建设作为加快推动全县经济发展的强力抓手和建设忠诚干净担当干部队伍的关键之举，坚持探索创新，积极总结经验，注重将作风建设有效措施固化为管长远、促常态的制度，推动作风建设常态化、制度化。
建立“四进四促”调研机制摸实情。始终把人民群众满意不满意作为作风建设的评判标准，强化宗旨意识，走好群众路线，积极开展“进支部查不足、促党建提质增效，进农户访民情、促急难问题解决，进田间开药方、促产业稳步发展，进课堂讲政策、促党的二十大精神入脑入心”“四进四促”活动，引导各级党员干部深入基层、深入一线、深入群众，用情用心用力解决基层和群众急难愁盼问题。全县550余名科级以上领导干部深入360个党建联系点，先后帮办代办实事880件。
建立作风问题常态化受理机制抓监管。强化“两个名单”管理，精准识别作风好干部104名和作风不严不实干部4名，实行动态调整管理。畅通作风问题举报反馈渠道，多渠道发现掌握干部作风问题线索，按照“分级负责、归口办理，认真调查、严肃处理”的原则，建立举报台账，分类登记，限时办结，形成“快速受理、精准甄别、有效查核、及时反馈”闭环管理，倒逼干部严作风、守纪律、树形象。
建立激励约束机制明导向。提拔重用作风硬、敢担当干部109人，累计晋升职级、及时奖励242人。进一步优化干部“能上能下”机制运用，对1干部“能下”研判调整，真正向慵懒散慢虚粗“亮红灯”，为真抓实干者“撑好腰”，对敢闯敢试者“卸包袱”，让担当作为者“有平台”，在全县上下树立“以高质量发展论英雄，凭作风实绩选干部”的鲜明导向，让好作风成为陇县干部的鲜明标识。
建立“双向晾晒”机制强监督。通过电视访谈、会议曝光等形式，正向“晒”树先进，反向“晾”促警醒，32个单位（个人）受到“黄牌”警示，有力督促各单位下茬解决作风不严不实问题。《用实绩检验作风建设成效》《陇县：“清单式”监督推动重点民生领域专项治理见实效》等亮点做法先后在《陕西党建网》、《陕西日报》、《宝鸡日报》等主流媒体宣传报道，营造作风建设浓厚氛围，凝聚推动高质量发展的思想共识、责任共识和行动共识。
供稿：陇县县委组织部
