近日，陇县注重源头储备“优选”，从严管理“优育”，搭建平台“优用”“三优”举措，进一步加强全县年轻干部队伍建设，推动全县年轻干部配备常态化目标实现。
源头储备“优选”，组建一支数量充足年轻干部队伍。实施年轻干部配备“2+1”计划，印发《关于加强镇部门年轻干部培养选拔的通知》，要求各镇年内配备30岁以下股组级干部2名，各部门配备30岁以下股组级干部不少于1名。年初，下发全县公务员（事业）年轻干部情况统计表，对全县各单位30岁以下年轻干部进行摸底，组建年轻干部库，各单位对年轻干部实行动态管理，全县储备30岁以下年轻干部255名。
从严管理“优育”，让年轻干部在精准培育中成长长才。始终坚持把“严”字贯穿年轻干部培养全过程，创新制定《陇县公务员纪实量化考核办法（试行）》，严格考核内容和标准。采取“1+1”结对帮带的方式,为31名乡镇新录用公务员确定帮带导师。推行干部不足提醒促成长制度，建立年轻干部不足台账，充分运用组织力量帮助年轻干部整改提升。
搭建平台“优用”，让年轻干部在多重锻炼中锤炼淬火。深化实践锻炼，把基层一线作为年轻干部培养锻炼的“磨刀石”，坚持把乡村振兴、疫情防控一线作为培养锻炼年轻干部的主战场，有计划地选派57名优秀年轻干部到乡村振兴一线磨炼成才。择优选派4名年轻干部赴江苏等地挂职锻炼，开阔视野，增长才干。
解腊红 王东
责任编辑：安心 审核：杨勇
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