当前，第二批学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育正在全党扎实开展。陕西省宝鸡市组织部门和组工干部把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，与学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记历次来陕考察时的重要讲话重要指示精神相结合，与学习贯彻全国组织工作会议、全省组织工作会议精神相结合，认真抓好第二批主题教育，立足岗位、埋头苦干，为谱写宝鸡高质量发展新篇章作出应有贡献。
一、凝心铸魂加强党的创新理论武装。突出学思想主题主线，抓好深化、内化、转化，坚定不移用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。坚持以学铸魂，高质量推进第二批学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，要求组工干部率先学、结合主题教育深入学、纳入干部培训常态学，持续实施全市公职人员政治能力提升大轮训，依托扶眉战役烈士纪念馆、中国工合运动纪念地等21个党性教育基地，常态化开展党史“七进”和“红色研学”主题党日等活动，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。坚持以学增智，推动党员、干部从党的科学理论中悟规律、明方向、学方法、增智慧，把看家本领、兴党本领、强国本领学到手，结合大兴调查研究工作，扎实开展市委和组织系统若干重点课题调研工作，进一步摸清底数、找准问题、精准施策。坚持以学正风，使目标导向和问题导向相结合、学查改相贯通，全面对标党风、党性、党纪要求，深入开展干部“乱作为、不作为、不敢为、不善为”和“两龄三历一身份”专项整治，强化组织部门“两个绝对”专项教育，营造大兴务实之风、弘扬清廉之风、养成俭朴之风的浓厚氛围。坚持以学促干，引导党员、干部学深悟透习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，坚持学思用贯通、知信行统一，抓实市委“十项重点”任务，振奋精神、鼓足干劲，苦干实干快干。
二、强筋壮骨建设高素质干部队伍。坚持“岸上学”和“水中游”相结合，通过主题教育提升素养、提高本领，切实把党的创新理论转化为抓改革、促发展、保稳定的实绩实效。加强思想淬炼，持续深入抓好习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，严格落实“第一议题”制度，通过理论学习中心组、理论研讨、各类培训班、专题研修等形式，推动党员、干部原原本本学、扎扎实实悟。加强政治历练，突出党的政治建设首要地位，严把政治首关，落实落细干部政治素质考察，深化拓展干部不足提醒促成长机制，精准落实“三访双谈”八小时之外监督、干部作风“正向提醒+反向训诫”警示教育机制，不断提升广大干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。加强实践锻炼，充分运用宝鸡市鼓励激励干部担当敢拼善闯苦干实干快干《若干措施》和目标责任考核“创先争优”七条措施，树立鲜明导向，引导党员、干部在矛盾问题集中的地方壮筋骨、长才干。加强专业训练，依托“宝鸡大讲坛”，加强对干部数字经济、现代化产业体系、金融融资等知识培训。加大“育苗墩苗壮苗”力度，常态化开展“上挂下派”，接续实施县区“3+6”、部门“14321”年轻干部配备计划，建立重点选拔对象重点管理、重点培养对象重点要求机制，全面提升干部专业能力。
三、强基固本严密党的组织体系。坚持分级分类、精准施策，抓实抓牢基层党组织重点领域、重点群体主题教育，全面激活基层党组织的政治功能和组织功能。提升政治领导力，深入开展软弱涣散党组织整顿，着眼下轮换届，持续加强村级“带头人”和优秀年轻干部队伍建设，选准配强第一书记和驻村工作队，培育树优社区工作者和基层党务工作者队伍，学习运用“千万工程”经验做法，增强党组织的政治功能。提升思想引领力，抓好基层党组织书记政治能力大轮训，落实“三会一课”、民主评议党员等规范制度，引导党员在乡村振兴、基层治理、应急处突中担当作为。提升群众组织力，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，深化拓展组织工作服务高质量发展“擂台赛”，用足用活用好定点帮扶、党员先锋岗、党员责任区、党员承诺践诺等方式，以党员、干部的率先作为带动群众共谋发展。深化在职党员、公职人员“双报到”，积极参与基层治理，打造新时代“枫桥经验”城市版。提升社会号召力，发挥全市两新组织助力高质量发展和乡村振兴服务团作用，深入推进社会组织助推乡村振兴“五大行动”和党建引领村企共建活动，引导动员各类基层党组织、社会各界主动将项目、资金、人才等要素向一线聚焦，汇聚整体工作合力。
四、奋勇争先推动组织工作高质量发展。坚决扛牢主题教育“双重责任”，以更高标准、更实举措、更严要求推动组织部门走在前、作表率。树牢系统观念，准确把握组织工作形势任务，扎实开展全市组织工作提质增效行动，精心组织推进机构改革，精准破解防范7大类34个风险隐患，统筹推进干部教育管理和正风肃纪，全面提升组织工作质量。坚持守正创新，抓紧抓实18个组织工作创新项目，深入推进“数字党建项目”建设，巩固推广公务员平时考核试点经验，大力加强党建工作信息化建设，培育高质量的党建品牌。突出问题导向，聚焦组织工作问题清单，持续跟进破解党建引领乡村治理用力不够、高层次创新创业人才引进力度不大等12个类别34个问题，针对教育培训针对性不强问题，分条块、分类别、分层次进行差异化培训；针对部分基层党组织书记拼劲不足问题，以“擂台比武”为抓手，全过程晾晒工作成效，全方位比贡献担当；针对党员管理不严不实问题，探索推行数字化管理、双向共管、平急结合、快速响应等机制，全面提升党员管理水平。强化责任担当，聚焦持续深化模范部门和过硬队伍建设，完善“三单三函”推进机制，落实“双向亮晒约束、双向鼓励激励”制度，对103项组织工作重点任务全过程管理、全方位比拼、全周期考核，以组织系统的过硬担当，为推动宝鸡高质量发展贡献力量。
