拟聘用人员试用期满考核合格后，与所在区县、开发区签订聘用合同，一般每5年为一个聘期。
按照陕西省《关于健全社区工作者职业体系的指导意见》和西安市《关于建立社区工作者职业体系的指导意见》要求，聘期内社区工作者工资待遇按“三岗十八级”薪酬制度落实。
2022年9月2日西安发布公布：
本次社区工作者招聘加大了招聘力度，按照每万城镇常住人口不少于18名社区工作者的标准进行招聘。同时完善社区工作者薪酬待遇自然增长机制，落实社区工作者“三岗十八级”薪酬体系，按照不低于2021年度西安市城镇常住居民人均可支配收入标准，以3900元为每月工资基数，从2022年7月份计算，为社区工作者提高薪酬待遇。今后每三年按照不低于上一年度城镇常住居民人均可支配收入，确定工资基数，实现薪酬待遇自然增长。
根据西安市《关于建立社区工作者职业体系的指导意见》中社区工作者工资分配办法(试行)：（仅供参考）
社区工作者工资按照岗位与等级分为三岗十八级，具体分配办法如下:
根据社区基层组织承担的工作职责和具体事务，社区工作者岗位分为社区正职(“一肩挑”)、社区副职和一般工作人员三类。
各岗位按照社区工作者的工作年限、受教育程度、相关专业水平，设置相应等级，社区正职(“一肩挑”)为7～18级，月薪最低为3800元、最高可达5400元；社区副职为4～15级，月薪最低为3480元、最高可达4920元；一般工作人员为1～12级，月薪最低为3200元、最高可达4450元。每一等级对应相应系数，社区工作者年薪酬标准计算公式为:工资基数(参考2018年西安市城镇常住居民人均可支配收入38724元)×等级对应系数。
在社区岗位工作的全省统一招聘的社区专职工作者，由各区县(开发区)结合实际情况适当提高薪酬待遇。
新招聘的社区工作者试用期为3个月，在试用期内，其工资按照一般工作人员的80%发放，不发放绩效工资。
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