近年来，陇县认真贯彻落实干部政治素质考察相关规定，通过抓实“看、访、测”三种手段，切实将干部政治素质考察融入日常，贯穿于干部选任全过程，确保干部政治过硬。
平时全面“看”，紧盯日常表现。始终把政治素质过硬作为好干部的第一标准，把践行“两个维护”作为政治素质考核评价的根本定位和核心要求。注重从干部履职和日常工作学习生活中分析了解干部，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，对照“十八个是否”标准，要求党委（党组）出具干部政治表现情况鉴定。坚持平时考核和年度考核同步发力，紧盯干部日常现实表现，通过走访调研、谈心谈话等方式，全面掌握干部在疫情防控、经济建设和完成急难险重工作任务中的日常政治表现，并结合党组织评价、年度考核综合测评、巡视巡察反馈等结果，召开专题会议进行综合分析研判，用数据、实绩、事例作支撑，让干部政治素质形象起来、鲜明起来。
分层分类“访”，做好个别谈话。坚持重点突出、分类了解的谈话方式，针对谈话人与考察对象的不同关系，分类拟定谈话重点，深入了解干部各方面的综合表现。与班子成员谈话时，重点了解贯彻落实遵守政治纪律和政治规矩、关键时期的表现、主要工作实绩等情况；与其他科级干部谈话时，重点了解团结协作精神、平时表现、工作思路和办法等情况；与服务对象谈话时，重点了解工作作风、服务态度、群众口碑等情况；与本人面谈时，重点了解干部价值取向、自我认知、发展意愿等情况，真正把干部政治表现考准考实。
客观具体“测”，抓实任前体检。在干部考察和年度考核中，将政治素质标准测评单列，正向测评重点从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面，细化干部政治表现情况评价20条标准，明确考核评价要点。反向测评方面重点设置“四个意识”树得不牢，“四个自信”不够坚定，“两个维护”不够坚决，理想信念不坚定，贯彻执行中央大政方针不力，缺乏政治敏锐性和鉴别力，宗旨意识差，群众观念淡薄，工作畏首畏尾，请示报告执行不到位，廉洁自律意识不强，对家属子女管教不力等15方面不合格项，把相对抽象的政治标准，具体化为容易理解的日常表现，有效提高了民主测评的精准度和真实度。
（陇县县委组织部供稿）
