去年以来，陇县认真贯彻落实中央新修订的《推进领导干部能上能下规定》，坚持扛起责任、系统谋划、合力推动，用好关键“三招”，在全市率先启动干部“能下”调整，真正将《规定》落地落实，以压力传导引导各级干部树立正确的“上”“下”观。
系统深入“学”，深刻领会精神实质。将《规定》纳入县委理论学习中心组学习内容，进行专题学习研讨，深刻领会精神实质。县委组织部坚持学在前、走在先、作表率，召开部机关全体干部会议，先学一步、学深一层，对照原文逐字逐句研读和理解把握《规定》有关内容，真正把《规定》学懂悟透。安排各单位采取集中领学、个人自学、研讨交流等多种形式，积极组织广大党员干部深入学习领会《规定》精神，在全县营造推进领导干部能上能下的浓厚氛围。
积极谋划“思”，研究制定配套措施。相关业务组室领导干部深入研究《规定》最新变化，对标15种“下”的情形，按照充分运用执纪执法等部门已有的认定结果、注重运用干部日常考核考察结果、尊重单位党委（党组）意见和个人意愿3方面细化认定“能下”标准，聚焦探索细化“能下”的流程环节，研究制定了《陇县调整不适宜担任现职领导干部工作程序》，采取“六步工作法”（梳理分析、核实认定、提出建议、会议研究、谈心谈话、办理任免职手续）进一步规范“能下”程序。
立足实际“践”，推动《规定》落地落实。坚持重实干、重实绩用人导向，结合作风建设专项行动，把《规定》的贯彻落实体现到举报受理、处理作风不严不实干部的结果运用上，体现到干部调整及从严管理监督的全过程。梳理建立了作风好的干部名单、作风不严不实干部重点关注名单。去年以来，从乡村振兴一线提拔重用干部7名，职级晋升16名；认真落实优秀年轻干部配备计划，提拔30岁以下副科领导4名，35岁以下正科领导2名；严格按照“能下”程序，对1名不适宜担任现职的领导干部免去了领导职务。在全县推动形成了能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和良好政治生态，打破只上不下“单行道”，让干部“上”有底气，“下”能服气。
（供稿：陇县县委组织部 ）
