阳光讯（记者 芮扬 通讯员 卢永婷 王建）近年来，陕西陇县遵循干部成长规律，通过合理储备、定向培养、严抓管理、择优选拔四项措施，着力优化年轻干部成长路径，让年轻干部想干事有机会、能干事有本领、会干事有舞台。
合理储备“选苗”。加大公务员、事业单位人员招录向基层一线倾斜力度，每年为乡镇上报3-5名招录计划，持续优化基层干部队伍来源、经历结构。按年龄、岗位类别从全县各个领域、行业、层级筛选35岁以下副科、30岁以下优秀年轻干部，深入分析潜能、专业特长等，分类建立年轻干部储备库，确保优秀年轻干部数量充足、专业结构完备。同时，把优秀年轻干部选派到乡村振兴、项目建设、招商引资等一线“蹲苗”，通过压担子、强历练，促成长。
定向培养“育苗”。根据乡村振兴、产业发展、项目建设、民生保障等实际需要，确定年轻干部能力提升培训清单，县委组织部统筹安排，依托县委党校，开展财税金融、现代产业、乡村振兴等10个方面“菜单式”集中调训。实施解放思想“走出去”拓展训练，分期分批选拔优秀年轻干部到浙江、省市重点部门挂职锻炼、跟班学习。对接北京外国语学院、西北农林科技大学等8所高校，借助高校资源优势，选派年轻干部开展能力拓展、素质提升培训，全方位增强年轻干部实干担当本领。同时对新招录的公务员实行“导师帮带制”，安排工作经验丰富的领导或中层干部为“导师”，结成“一对一”“多对一”师徒结对帮带对子，“面对面”“手把手”帮助年轻干部解决工作生活困点、思想盲点，助力年轻干部壮筋骨、促成才。
严抓管理“护苗”。加强党性教育，抓实理论武装，持续推行干部不足提醒促成长制度，倒逼年轻干部补短板、强弱项，实现综合提升。加强平时考核，制定《陇县公务员平时考核办法（试行）》，通过“周纪实、月小结、季度定等”的形式进行考核，时时督促互相比学赶超。
择优选拔“用苗”。突出“实绩、实干”鲜明导向，稳步推行“3+5”年轻干部培养计划。建立能力在一线锻炼、实绩在一线考察、干部在一线选拔的“三个一线”机制，近距离观察、了解、考量年轻干部能力，加大基层无任用推荐力度，注重从群众口碑、百姓心目中识别年轻干部，让选出来的年轻干部群众信服。打破干部选用“部门化”“区域化”“内循环”限制，运用“三项机制”，从乡村振兴等一线提拔重用一批实绩突出的年轻干部。
