近日，宝鸡市印发《关于2022年母婴关爱室市级示范点的通报》，对今年创建的45家母婴关爱室市级示范点进行命名表彰。据了解，宝鸡市总工会自2019年开始在全市工会系统开展评选母婴关爱室市级示范点工作，截至目前，全市已经建成110家示范点，获批省级示范点23个，累计投入扶持资金69.3万余元。母婴关爱室已成为宝鸡工会工作的一张亮丽名片。
整洁明亮、设施完备的母婴关爱室。
聚焦统筹谋划 科学部署安排
宝鸡市总工会将母婴关爱室推进建设任务纳入全年工作要点，与其他重点工作同部署、同安排、同考核。宝鸡市总工会女工委加强业务指导，先后下发创建和加强建设通知，对创建目标、任务、标准、时间节点等作出详细安排，通过召开现场推进会，以点带面、示范引领，推动全市母婴关爱室建设工作深入扎实开展。
宝鸡市总工会坚持“覆盖区域广、受众群体多、服务项目便捷”的思路，在人流量较大的医疗机构、大型商超等地创建母婴关爱室，已实现市区大型商场、县（市、区）医院全覆盖。同时，在传统的国有企业、机关事业单位建设的基础上，注重向非公企业以及村（社区）、镇（街道）、街心广场、文旅商业街区、公园、景区等公共场所覆盖延伸，服务人群涵盖了城市、农村广大女职工，特别是女农民工等新就业形态劳动者，母婴关爱室惠及更多城乡女性。
护理人员在母婴关爱室帮助女性照顾婴儿。
2019—2021年，宝鸡市总工会每年投入资金约12万元，2022年大幅提升补助标准，对三星、二星、一星母婴关爱室分别给予9000元、8000元、6000元补助，共补助资金35.6万元。基层创建45家母婴关爱室，为历年最多。
聚焦问题导向 分类指导施策
宝鸡市总工会坚持分类指导、精准施策的原则，下县区、进企业寻计问策。
对有资金、有场地的基层工会，坚持创建省级先进原则，指导合理划分区域、优化配置资源；对有场地但资金有困难的基层工会，坚持联合共建的原则，由基层工会提供场地，县总工会添置软硬件配置。针对企业，坚持因地制宜原则，指导企业在行政办公大楼、车间班组、宿舍等处，另辟一角建设母婴关爱室，零距离服务女职工。
聚焦规范管理 加强制度建设
硬制度规范，宝鸡市总工会制定了《防疫卫生管理制度》《管理员职责》等制度，对母婴关爱室的科学管理、群众评价等提出明确要求，确保母婴关爱室的规范管理、卫生安全；软制度约束，母婴关爱室必须明确专人进行服务和管理，每天进行清洁打扫，向群众告知管理员及电话，有任何需求可直接联系，进一步提升群众的使用满意度；考评制度强化，出台相关规定进一步细化创建星级标准，提升经费补助标准。
母婴关爱室。
聚焦关爱服务 增强使用实效
拓展服务外延，母婴关爱室的服务功能从单纯哺乳服务拓展为提供“四期”服务，增加更多人文关怀。同时，与职工之家、爱心驿站、职工书屋等进行资源共享，开展女性健身运动、读书交流等活动，使母婴关爱室逐步成为健康知识的宣传站、舒缓压力调整情绪的心灵驿站，实现一屋多用。
在母婴关爱室建设星级标准配置的基础上，扩充服务内涵，提升服务品质，合理划分区域，对场地较大的母婴关爱室划分为哺乳区、休息区和宣教区、娱乐区，实现了“动静”结合，既保障了哺乳的私密性，又发挥了母婴关爱室的最大功能，贴心为女职工提供更周到温馨的服务。
母婴关爱室合理划分区域，为女职工提供更周到温馨的服务。
宝鸡市总工会聚焦统筹谋划、问题导向、规范管理及关爱服务，在“建、管、用”三方面狠下功夫，推动母婴关爱室建设提质扩面，切实维护女职工权益，解决了女职工生育的后顾之忧，营造了全社会关爱女职工的良好氛围。（“学习强国”宝鸡学习平台）
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