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我来说些真实经历，我是08年钢管厂招的子弟，也是伴随着厂里50年大庆，做为解决子弟就业问题经中石油特批招入的，看似厂里很人性，很为我们着想，其实不然，个中原委听我详细说来……
08年是钢管厂建厂五十载的大庆之年，由于企业规模大，职工人数多，所以子弟也很多，由于钢管厂近几年的效益一直不错，很多厂子弟都想进厂工作，但钢管厂从不公开招聘厂子弟，原因是子弟“难管理”！08年赶上了五十年厂庆，可能是因为职工意见比较大，又或厂领导确实为职工考虑以解职工后顾之忧，破天荒的从职工子女招聘50人进厂工作，文件规定：按操作工对待，按市场化用工对待。这本是好事，但一切的不平与失望就在之后发生了。经过报名，身份审核，笔试，面试，体检，最终从众多子弟中选取了五十人入厂工作，接下来经过军训，安全教育，技能培训我们终于正式走进车间参加劳动，时间已过去了近二个月。在车间又经过见习与师代徒的学习，我们在六个月后终于正式上岗了，这期间我们的月收入一直是人民币450元！本想着顶岗后收入就会和普通工人一样，但是我们错了，根本就不是这回事，我们只拿别人薪金的60%，所有的加一起，一月也就是一千二三，可怜我们这批精挑细选进厂的子弟，可怜我们这批本科学历占了大半进厂当工人的子弟，也可怜了我们这批父辈们为厂奋斗毕生的子弟！！当我们怀着抑郁的心理到厂人力资源处询问时，我们才得知我们被列入市场化用工2〔钢管厂针对子弟的最新发明，之前从未有此分类〕中，我们的奖金就是60%八年拿满，天啊我们才知道自己原来是这种待遇，就是临时工的收入水平！这时我们就觉的厂里太不厚道了，进厂和别人干同样的工作，但却没有和别人拿同样的报酬。并且招人时也没有人给我们说过我们的待遇是6折，就这么一句按市厂化用工对待，我们就要被迫承受这种不平等对待，并且市场化用工在我们前一批进厂时薪水和正式工是没有分别的，为什么到我们这批就出现了个6折市场化用工呢？这样对待为公司奋斗一生的职工的子女，对于制定政策的厂领导你们觉得心里过意的去吗！你们不觉得自己心太黑了吗！记的我们在入厂培训时人力资源处张鹏飞处长在开班典礼时给我们的讲话中要我们有一颗感恩的心，试问，当您做为一个只拿别人6折工资而又和别人干一样活的市场化用工2人员，面对这种不平等待遇，您会感恩吗？我们这批进厂的人中，不乏年龄已近三十之人，面对嗷嗷待哺的孩子，面对家庭的负担，我们只有千元左右的收入，奶粉不够钱买，生活开销难以维持，在人前抬不起头。对于这样的结果我们该感恩吗？钢管厂经历了五十多载的风风雨雨，做为子弟，我们的家庭也随着公司而兴兴衰衰，五十年中，我们父辈们死在工厂里的人何止五十，现在公司壮大了，效益好了，而我们就像三等公民被人给定性了，并承受着不公平的待遇。我想问问这些见了我们父母还得叫声叔或姨的厂领导们，你们情何以堪！在当下构建和谐社会的大环境下，我们的这种不公平待遇竟然能发生在国内第一国际一流的焊管公司，这不是太讽刺了吗？希望公司不要那么强势，视我们如同草芥。希望公司能厚德载物，以诚待人。我们并不要求多高的收入，我们只想和别人干同样的活拿同样的钱。
点评：
据我所知，这批人实习期结束后工资至今都是540，奖金是浮动的，也就是说这两年效益好他们才能拿到600快奖金，如果效益不好，呵呵540拿到死吧。由于不是正式工，不管你再怎么努力、卖命，在今后评定职称、提干或者转岗等等方面估计是没有戏了，毫无发展空进和平台可言。如果再遇到2000年那阵效益惨淡的情况，首先裁掉的估计就是他们了，呵呵，悲惨啊
