近年来，渭滨区充分发挥考核“指挥棒”作用，通过“树立鲜明导向、调优考核指标、精准服务大局、强化结果运用”等举措，推动各部门在“三个年”活动中真抓实干、埋头苦干，以高质量考核助推全区经济社会高质量发展。
树立鲜明导向，构建同题共答考核格局。修订《渭滨区年度目标责任考核办法（试行）》，围绕全区中心工作和重点任务，分解下达考核指标。将市区委、政府确定的重大项目、重点工作等列为目标考核的重要内容，成立重大工作专班14个，区级领导任组长，责任分解到部门、具体到人头、扎实高效推进落实。突出重要经济指标、重点工作的考核管理，先后制定《区稳增长考核奖惩办法》《区政务重点工作积分制考核办法（试行）》等机制，切实发挥目标考核对全区经济社会高质量发展的“助推器”作用。
调优考核指标，实行多维并行分类考核。按照部门职能，考核划分镇街、区级部门、双管部门、金融部门、园区等5大类，在区级部门类，又划分为综合协调部门、群团组织、经济管理、执法监督等8小类，进行分类考核评比，防止考核左右一般齐。同时，制定印发全区2023年度目标任务，将年度考核、专项考核和日常考核同步推进，相互补充，通过调整优化指标设置，除共性指标外，新增4项、整合删减2项专项指标，特别对“三个年”活动加大赋分权重，列入全区2023年度专项目标任务，引导各镇（街）、各部门形成合力，推进“三个年”活动走实走深。
精准服务大局，强化平时考核专项督导。加大对招商引资、生态环保等重点任务考核力度，拟定《区招商引资目标任务考核办法》《区城市生活垃圾分类工作考评办法（试行）》等考评办法，明确考核内容、阶段目标及加分事项等考评标准，确保考核有的放矢、有序开展，实现“干什么”和“考什么”有机统一。同时，联合区两办督查室、区纪律监委等，采取日常督导、明查暗访、重点调度等方式，强化对“三个年”活动跟踪考核督导问效，对未达到时序进度指标责任部门，下发督办函3份、及时分析研判、以考核督导促落实提升。
强化结果运用，激发干部干事创业活力。制定《关于鼓励激励干部担当敢拼善闯苦干实干快干若干措施》，从机制上加大对在“五优”城区建设、乡村振兴等一线工作中敢拼善闯、成绩突出、取得重大战果的集体和个人表彰奖励力度，今年5月份，拟对南关路城市综合体项目指挥部集体及3名干部进行嘉奖。同时，依据考核结果，差异化核发绩效奖金，定期发布风云榜4期、红黑榜1期，通过通报表扬实绩突出部门，提醒督促工作进展缓慢部门，充分调动广大干部工作的积极性和创造性，在全区形成勇于担当、争相干事创业的浓厚氛围。（供稿：宝鸡市渭滨区委组织部）
